基层人才在基层建设与发展中发挥着至关重要的作用，是实现基层治理现代化、推动基层经济发展的关键支撑。构建科学的基层人才发展培养体系，是夯实基层、服务民生、助力国家整体发展的核心所在。
精准务实，进行基层人才挖掘与识别。在基层人才挖掘过程中，必须依据精准有效、贴合实际的标准和方法，确保选拔出真正能为基层发展作出贡献的实用型人才。既要关注其专业技能和业务水平，也要重视服务意识和群众工作能力。通过多维度评估人才，包括工作业绩、解决基层问题的能力、与群众沟通的能力、团队协作等，突出实践成果和对基层工作的适应性，根据实际表现评判人才的能力和潜力。
全面长效，开展基层人才培养与成长。基层人才的培养是一项长期复杂的系统工程，涉及基层治理、公共服务、经济发展等多个层面，是基层事业发展的关键保障。在基层工作任务日益繁重的背景下，人才质量决定着基层工作的成效。重点培养人才的问题解决思维、实践操作能力和扎根基层的情怀，使其成为有责任担当、有服务能力、能扎根基层的骨干力量。要根据基层发展规律和人才成长特点，建立适应基层工作需求的人才选拔、培养、激励机制。为已挖掘的基层人才提供全面且有针对性的培养资源和发展计划，如业务培训、基层实践锻炼、师徒传承等，助力他们持续提升自身素质和能力。
积极有序，引领基层人才引进与凝聚。基层人才引进与凝聚是一项具有深远意义且极具挑战性的工作，旨在为基层注入新活力，推动基层创新发展。人才引进面临基层条件相对艰苦、人才吸引力不足等问题，需要营造重视基层人才、关爱基层人才的良好氛围，同时关注本土人才的稳定和发展，避免人才流失。通过改善基层工作环境、优化人才评价标准、提高基层人才待遇等措施，增强人才对基层的归属感和忠诚度，吸引更多有志于为基层服务的人才投身基层建设。
构建基层人才发展培养体系需要党和政府牵头引导、社会各界积极支持、基层单位全力配合，形成协同共进的良好局面，提升基层人才工作质量，筑巢引凤，让基层成为人才成长的沃土和发挥才能的广阔天地。（作者：河北省唐山市路南区稻地镇人民政府 张天然）
