在新时代的征程上，基层干部作为党和国家政策在基层的直接执行者，是推动乡村振兴、促进社会和谐稳定的关键力量。因此，加强基层干部的培养，提升其综合素质和执政能力，不仅是实现乡村振兴战略的必然要求，更是巩固党的执政基础、促进社会全面进步的重要举措。
强化基层干部培养，首要在于提升政治素养。政治素养是基层干部的灵魂，直接关系到其能否正确理解和执行党的政策。因此，必须加强对基层干部的政治教育，引导其牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过组织定期的政治学习、专题培训等活动，使基层干部深刻领会党的路线方针政策，始终保持政治上的清醒和坚定。同时，要建立健全基层干部的考核机制，将政治素养作为重要考核指标，确保基层干部在政治上靠得住、信得过。
强化基层干部培养，关键在于提升业务能力。业务能力是基层干部履行职责、服务群众的基础。要针对基层干部在实际工作中遇到的具体问题，开展有针对性的业务培训，提升其政策解读、项目管理、矛盾调解等方面的能力。同时，要鼓励基层干部在实践中学习、在学习中实践，通过解决实际问题来积累经验、增长才干。此外，还可以通过建立基层干部交流学习机制，促进不同地区、不同领域基层干部之间的经验交流，共同提升业务能力。
强化基层干部培养，还需要注重培养创新精神。创新是引领发展的第一动力，基层干部作为乡村振兴的主力军，必须具备创新精神。要鼓励基层干部在工作中敢于尝试、勇于创新，不断探索符合当地实际的发展路径和工作模式。同时，要为基层干部提供创新平台和支持，如设立创新项目基金、举办创新大赛等，激发其创新热情。此外，还要建立健全容错纠错机制，为基层干部创新提供制度保障。
展望未来，基层干部的培养是一项系统工程，需要各级党组织和政府部门共同努力、持续推进。要通过完善培养体系、创新培养方式、强化实践锻炼等措施，不断提升基层干部的综合素质和执政能力。同时，要建立健全基层干部激励机制和保障机制，激发其工作积极性和创造力。只有这样，才能培养出一支政治过硬、业务精通、敢于担当、勇于创新的基层干部队伍，为乡村振兴战略的深入实施提供坚实的人才支撑。
