2024年全国组织部长会议提出，要“要扎实有序推进国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台建设”，这对深入实施“人才引进战略”，营造识才、爱才、敬才、用才浓厚氛围，为推动高质量发展提供强有力的人才支撑提出了更高要求。应多措并举，为青年人才，尤其是由人才引进工作吸纳而来、投身基层工作的青年人才能够在当地站得住脚、生得出根、长得出芽提供全方位的保障和支持。
坚定理想信念，为基层注入“强心剂”。青年人才是党和国家事业的建设者，是基层治理现代化的生力军，要积极引导青年人才坚定理想信念，树立正确的政治观、人生观、价值观、世界观。
优化用人环境，为基层筑牢“人才墙”。党的二十大报告指出，要加强新时代人才队伍建设，坚持党管人才原则，聚天下英才而用之。要善于在基层工作中发现优秀的青年人才，让他们多深入基层了解群众的实际需求和期盼，为青年干部的成长提供更广阔的平台。同时要鼓励广大青年干部积极投身乡村振兴工作中去，发挥青年人敢想敢拼的优势，在乡村振兴的时代大潮中展现出自己的才华。同时加强青年干部的培养，通过“老带新”“师带徒”等方式，让他们在实践中成长进步。
完善工作机制，为基层发展增加“新动力”。基层青年人才作为国家和地方经济社会发展的后备军，他们的成长关乎基层事业的发展、关乎国家的前途命运。要完善青年人才培养、评价、激励和保障机制，形成优秀青年人才脱颖而出的良好氛围。要建立人才跟踪培养机制，建立专家人才信息库，对在基层工作的优秀青年人才，及时跟进培养建立青年人才考核激励机制，科学合理设置考核指标体系，把工作实绩、贡献大小与薪酬待遇挂钩，切实做到让有能力的人有舞台、让有作为的人有地位。建立青年人才容错、纠错机制，对敢于担当、勇于创新的干部在政治上给予激励，在工作上给予支持，在待遇上给予保障。
培养创新意识，为基层增添“新活力”。要想留住人才，就要充分发挥其创新创造活力。青年人才的创新创造能力是工作开展的必需的催化剂，也是推动经济社会高质量发展的不竭动力。因此，我们要鼓励他们在实践中大胆探索、勇于创新，鼓励他们在实践中不断完善自身知识结构，提升自身能力素质，为基层工作注入“新活力”。要为青年人才提供良好的工作环境和发展空间，让他们感受到“家”一般的温暖，从而更加安心地在岗位上服务。
提高保障水平，为基层提供“强后盾”。保障青年人才在基层的生活，是促进人才扎根基层、服务基层的重要环节。制定落实激励政策，解决青年人才后顾之忧。在住房保障方面，通过建立青年人才公寓、设立专项资金等方式，为基层引进的青年人才解决住房问题，同时实行高层次人才租房补贴制度；在就医保障方面，建立完善县级以上公立医院对基层医疗卫生机构人员定期培训、对口支援机制；在子女入学方面，根据当地实际情况制定优惠政策，为青年人才子女就学提供便利。加大财政投入力度。建立稳定的人才财政投入机制，对引进的优秀青年人才给予财政资金支持，确保高层次人才引进计划顺利实施。
“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。综合国力竞争说到底是人才竞争。”让青年人才在基层生根发芽，才能让人民享受到他们开枝散叶后结出的累累硕果。（作者：河北省唐山市路南区女织寨镇人民政府 鲁毅恒）
