党的二十大报告中鲜明指出“要抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。年轻干部是党的事业的接班人和生力军，大力培养选拔年轻干部，是一项关系全局、关乎长远的战略任务，也是打造充满生机与活力的优秀年轻干部队伍的有效途径。
加强对年轻干部的选拔。年轻干部的选拔，是一项关系全局，关乎长远的战略任务，也是领导班子更替有序、保证党的事业后继有人的重要举措和有效途径。因此，对年轻干部即要敢于用，又要善于带，更要严于管。各级党组织要强化年轻干部的实践锻炼，对优秀年轻干部坚持岗位空缺时优先考虑，关键岗位优先选配，同等条件下优先使用，发挥好优秀年轻干部的积极性，让整个年轻干部队伍有干劲、有奔头、有希望，打造忠诚干净担当、充满活力的高素质年轻干部队伍。
做好对年轻干部的培养。做好年轻干部的培养工作是全党的共同任务，各级党组织要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任，加强长远规划，健全工作责任制，及时发现、培养起用优秀年轻干部。要加强政治教育树立规矩意识，定期开展谈心谈话工作，做到严管与厚爱并重，帮助年轻干部摆正角色，更好地融入单位、融入岗位。
严格对年轻干部的监督。年轻干部是党和国家事业发展的希望，是干部队伍中的生力军，加强对年轻干部的教育监督，使其提高拒腐防变免疫力，至关重要。首先年轻干部自身要有实干担当、锐意进取的“劲头”。另一方面各级党组织要对年轻干部从严教育，从严管理，从严监督，时刻提醒年轻干部保持危机感与责任感，进而可以让青年干部产生良好示范榜样效应，更好地让广大青年干部为新时代的发展发挥参谋助手作用。
年轻干部要有敢于争先，英勇探索的精神，要不畏工作之多，工作之难，工作之新，要珍惜机会，珍惜岗位，在摸爬滚打中增长才干，在层层历练中积累经验，发挥年轻干部工作热情高涨，思想活跃，在工作中活力四射不缺乏生气的优势，努力成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，为年轻干部队伍增添生机与活力。（作者：河北省唐山市路南区学南街道办事处 李超）
