人才兴则事业兴，人才强则产业强。人才是推动创新的关键要素，要牢固树立“人才是第一资源”的理念，广纳人才、爱护英才、用好贤才，让各类人才充分展现自身才能，让更多“千里马”竞相奔腾。
发展产业，让人才留得下。聚天下英才而用之，聚是关键。有足够的吸引力才有可能将人才留住。蓬勃发展的产业犹如强大的磁场，能够创造大量高端岗位，提供丰富的实践机会和广阔的成长空间，契合人才实现自我价值的追求。地方要立足自身实际，根据地方产业基础和发展需要，通过政策扶持、项目引进等方式，精准布局、持续发力，推动产业集群化发展，形成特色鲜明、竞争力强的产业格局。同时，要健全灵活引才机制，围绕乡情乡愁“招才”，积极宣传家乡人才政策，把各类本土的人才吸引回来，吸纳一批拔尖创新人才、急需紧缺人才、高技能人才。
提供有力保障，让人才留得住。吸引人才、留住人才，离不开待遇适当、保障有力的生活环境。优化政策环境，提供具竞争力薪酬待遇、安家补贴、科研启动资金等优厚条件，加大对继续教育、技能提升等项目支持力度，释放人才政策红利。要进一步畅通人才的晋升通道，以政策优势谋求人才优势。要关注人才关心的事，了解人才的所需所求，做实做细服务保障，确保人才在衣食住行、就医体检、子女入学等方面获得良好体验，切实解决人才的后顾之忧。要培育和弘扬尊重人才、鼓励创新的文化氛围，倡导开放包容的价值观，为人才搭建交流平台，促进思想文化融合。
搭好用才平台，让人才长久留。人才落户看前景、看环境，最终寻求的是一个能够实现自身价值的平台。相关部门要相互协调、配合，搭建起人才干事创业的舞台，让人才发挥最大的效能。合理配置人才力量，让各类人才在自己擅长的领域做自己擅长的事，积极搭建人才协作平台，在技能提升、信息共享、优势互补中强化协同创新，实现人才价值最大化与岗位效能需求的最大化。要完善人才评价体系，不能只看头衔、看光环、看奖项，更要看水平业绩、看社会贡献，让人才价值能够得到充分释放，为想干者、能干者提供良好机遇。营造“鼓励创新、宽容失败”环境，为人才施展本领提供更多时间和空间，让人才放下包袱大胆试、大胆闯，最大限度调动其积极性、主动性、创造性。（作者：河北省唐山市路南区女织寨镇人民政府 刘硕）
