在新时代的壮阔征程中，组织部门肩负着为党和人民事业培育、锻造高素质干部队伍的重任。“致广大而尽精微”，以精细之功促干部成长，方能为社会主义现代化建设注入源源不断的强劲动力。
精细之功，首重精准识别。“治本在得人，得人在审举，审举在核真”。组织部门要用好考察的“显微镜”与“望远镜”，既看干部一时一事的表现，更观其在重大任务、突发事件中的作为。深入工作一线，从乡村振兴的田间地头，到科技创新的实验室，洞察干部应对复杂问题的能力、为民服务的情怀。多渠道、全方位收集信息，听取上级领导、同事下属、服务群众的声音，为干部精准“画像”，确保德才兼备、实绩突出者脱颖而出，为干部队伍筛选优质“种子”。
精培善育，筑牢成长根基。干部成长如同树苗成材，需精心浇灌、科学养护。要依据干部的知识结构、专业背景、性格特点，量身定制培养方案。为理论素养深厚者提供实践锻炼机会，选派到改革攻坚前沿阵地，在摸爬滚打中积累实战经验；针对实践经验丰富但理论短板明显的干部，组织系统学习培训，邀请专家学者讲学，助力其开阔视野、提升思维高度。搭建交流平台，让干部在跨部门、跨地区协作中博采众长，以丰富的“养分”滋养干部成长之路。
精细管理，激发内生动力。“不以规矩，不能成方圆”，从严管理监督是对干部最大的爱护。健全考核评价体系，细化考核指标，将定量与定性相结合，让干部工作成效可量化、可比照。日常监督常抓不懈，关注干部“八小时内外”动态，对苗头性、倾向性问题早发现、早纠正。同时，激励保障机制并行，为敢担当、善作为的干部撑腰鼓劲，在薪酬待遇、职务晋升、荣誉授予上给予倾斜，让干部安心干事、放心创业，激活干部队伍“一池春水”。
当一支政治过硬、本领高强、堪当重任的干部队伍茁壮成长，现代化建设便有了坚实支撑。在经济发展领域，专业干部精准施策，推动产业升级转型，提升区域竞争力；于社会治理层面，经验丰富的干部创新管理模式，化解矛盾纠纷，营造和谐稳定环境；在生态保护战线，有担当的干部守护绿水青山，绘就美丽中国新画卷。
组织部门以精细之功雕琢干部成长之路，广大干部定能在新时代舞台上绽放光彩，汇聚成推进中国式现代化的磅礴伟力，向着民族复兴的光辉彼岸破浪前行，书写不负时代、不负人民的壮丽篇章。（作者：河北省唐山市路南区稻地镇人民政府 吴菲）
