当今时代快速发展，人才已成为企业和社会发展的核心驱动力。如何吸引、培养、激励和留住优秀人才，成为组织面临的重要课题。基层是人才成长的沃土，做好基层治理工作，人才是关键。要做好人才工作，让人才愿意在基层发展，沉下心建设好基层，助力国家治理体系和治理能力现代化提升。
强化思想政治引领。坚持党对人才工作的全面领导，积极发挥党建引领作用，加强对人才的政治教育培训，增强人才的政治认同感和向心力，建设一支全面过硬的基层人才队伍。
加强制度保障。政策支持是推动人才工作的根本保障，基层要想吸引人才、留住人才，必须要有相应的制度保障。建立健全人才培养机制，以制度之力为基层一线人才引进、培养、评价和使用等提供保障，激活基层人才的“源头活水”。建立健全人才激励机制，通过完善薪酬制度、设立奖励基金、提供晋升机会等措施，提升人才的创新热情和创造活力。建立健全人才发展评价机制，通过相关部门的协调、配合，搭建起人才干事创业的舞台，让人才发挥最大的效能。要打破身份界限，破除职称等约束人才发展的壁垒，促进各类人才有序流动、合理配置，让各类人才在自己擅长的领域做自己擅长的事，得到更好的发展，发挥更大的作用。
广纳各类人才。基层要紧扣本地实际和发展需求，按照“缺什么补什么”的思路，有针对性地制定引才计划。通过搭建校企合作平台，组织企业赴高校举办专场招聘会、就业政策和就业信息宣讲会等形式，招引各类人才。招引人才要走出去，不应局限在本地，更不要将学历作为人才考量的唯一标准，要尊重人才发展的个体差异，做到以事择人、扬长避短、人岗相适，确保人才得到最佳配置、发挥最大效能。
培养本土人才。注重发现和挖掘本地乡土人才，鼓励引导当地技术能手在技术和经验等方面发挥辐射带“面”的作用，进一步提高群众生产技能。通过集中培训、户外宣讲等形式，不断提高群众专业技能，在基层形成良好氛围。同时引导支持本地在外优秀人才、高校毕业生等回到家乡，为家乡建设贡献力量。
基层人才工作在基层治理中具有至关重要的作用。要做好基层人才工作，着力打造一支高素质、专业化的基层人才队伍，为基层各项事业的发展提供坚实的人才支撑，不断提升基层治理水平和人民群众的幸福感、获得感。（作者：河北省唐山市路南区女织寨镇人民政府 刘硕）
