年轻干部要“对比”不要“攀比”。在当今社会，年轻干部作为国家和民族的未来，承担着重要的责任和使命。然而，在追求个人成长和事业发展的过程中，一些年轻干部却陷入了“攀比”的误区，这不仅影响了他们的个人形象，更对党和人民的事业造成了不良影响。因此，年轻干部要学会“对比”，而不是“攀比”。
“对比”与“攀比”虽然只有一字之差，但内涵却大相径庭。对比，是指通过与其他人或事物的比较，找出自己的不足和差距，从而明确努力的方向和目标。这是一种积极、健康的心态，有助于年轻干部不断自我完善、不断进步。而攀比，则是指过分关注他人所拥有的物质条件、社会地位等外在因素，并以此为标准来衡量自己的价值和成就。这种心态容易导致年轻干部产生浮躁、焦虑等负面情绪，甚至滋生贪污腐败等违法违纪行为。年轻干部要学会正确对比。他们应该将自己与优秀的领导干部、先进典型进行对比，找出自己在思想、作风、能力等方面的不足和差距。
同时，他们还要善于从群众中汲取智慧和力量，了解群众的需求和期望，从而更好地为人民服务。通过对比，年轻干部可以明确自己的努力方向和目标，不断提升自己的综合素质和能力水平。与此同时，年轻干部要坚决摒弃攀比心态。他们应该认识到，每个人的成长环境和经历都不同，因此无法用统一的标准来衡量每个人的价值和成就。年轻干部应该关注自己的内在成长和进步，而不是过分关注外在的物质条件和社会地位。他们应该树立正确的价值观和人生观，以积极、健康的心态面对工作和生活中的挑战和困难。
此外，组织部门和社会各界也应该加强对年轻干部的教育和引导。他们应该通过举办培训班、开展实践活动等方式，帮助年轻干部树立正确的价值观和人生观，提高他们的思想觉悟和道德水平。同时，他们还应该加强对年轻干部的监督和考核，及时发现和纠正他们在工作和生活中的不良倾向和行为。
总之，年轻干部要学会“对比”，不要“攀比”。通过对比找出自己的不足和差距，明确努力的方向和目标;通过摒弃攀比心态，保持积极、健康的心态面对工作和生活中的挑战和困难。只有这样，年轻干部才能不断成长和进步，为党和人民的事业贡献自己的力量。（作者：河北省唐山市路南区梁家屯路街道办事处 刘玲畅）
