“深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。”让党的干部勇于干事创业，是新时代对党员干部的必然要求，也是推动党和国家事业发展的关键。
深化理论学习，加强党性锻炼。组织党员干部深入学习党的理论和路线方针政策，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过理论学习，激发党员干部为党和人民事业奋斗的热情和动力。通过党性教育、红色教育等方式，引导党员干部坚定理想信念，牢记党的宗旨，增强党性修养。让党员干部在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致，做到忠诚干净担当。
鼓励担当作为，健全容错机制。明确树立“有为才有位”的鲜明导向，对在工作中勇于担当、积极作为的干部给予充分肯定和重用。通过选拔任用、表彰奖励等方式，激励党员干部积极投身干事创业的实践。建立健全容错纠错机制，为那些敢于担当、勇于创新的干部提供制度保障。在干事创业过程中，对于出现失误或错误的干部，要客观分析原因，区分不同情况，给予容错机会，让干部在干事创业中无后顾之忧。
加强教育培训，实践锻炼机会。根据工作需要和干部实际情况，组织有针对性的教育培训活动。通过培训提升干部的业务能力、创新思维和领导能力，使他们能够更好地适应工作需要和应对挑战。为干部提供丰富的实践锻炼机会，让他们在实际工作中积累经验、增长才干。通过实践锻炼，增强干部的实战能力和解决问题的能力，为他们干事创业打下坚实的基础。
营造良好氛围，提供资源支持。建立健全民主集中制等制度机制，保障干部的知情权、参与权、表达权和监督权。营造宽松和谐的工作氛围，让干部敢于发表意见、敢于承担责任。同时，加强干部之间的沟通交流和协作配合，形成团结一致、共同奋斗的良好局面。为干部干事创业提供必要的资源支持，包括资金、技术、人才等方面的支持。通过政策扶持、项目倾斜等方式，帮助干部解决干事创业过程中遇到的困难和问题。
总之，要通过切实有效的制度支撑，激发党员干部的积极性和创造力，让他们勇于开拓进取、大胆干事，推动他们为党和人民事业贡献更大的力量。（作者：河北省唐山市路南区友谊街道办事处 王越）
