党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出，教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑，要深化人才发展体制机制改革。我们要通过各种方式和手段，培养和吸引优秀的人才，为他们提供展示才华的舞台，从而形成一种积极向上、充满活力的人才发展氛围。只有这样，我们才能在激烈的竞争中立于不败之地，实现中华民族的伟大复兴。
“栽下梧桐树，引得凤凰来”。在新时代背景下，为了应对快速变化的社会和经济环境，需要采取积极措施培养和吸引人才。各个地方应该重视人才流动和激励机制的建设和完善，以充分发挥人才的潜力和创造力。还应该有效的激励机制可以吸引和留住优秀人才，提高他们的工作积极性和创新能力。鼓励用人主体以提高人才效能为核心，改革完善人才培养开发、评价发现、流动配置、激励保障等一套用人机制。
坚持探索全新培养方式原则，采用全新的培养方式进行培养，正确的使用人才，即因材施用，能够让人才在最适合的岗位上发挥最大的作用，从而推动社会经济的持续健康发展。正如骏马需要草原一样，人才也需要一个适合的环境来施展他们的才华，要注重人才的全面发展，希望每个人都能找到最适合自己的工作环境或领域，共同演绎出一曲曲激昂澎湃、和谐共生的人才交响曲。
国家发展靠人才，民族振兴靠人才。现在“我国人才发展体制机制一个突出问题是人才评价体系不合理”，做好新时代人才工作，是实现经济社会赶超崛起的迫切需要，人才是发展的第一资源，更是推动社会进步的宝贵财富。坚持用事业聚才留才，用发展引才用才，就是通过改革人才评价体系，来推动和深化人才发展的整体改革。这表明了人才评价改革在整个人才发展体制机制改革中的重要性和紧迫性。
除不合时宜的政策藩篱和制度羁绊，放开手脚创新，是当前时代对于人才工作的必然要求。这不仅是对人才的一种尊重和信任，也是对未来发展的明智投资。通过这样的努力，我们可以期待一个更加繁荣和进步的社会。（作者：河北省唐山市路南区梁家屯路街道办事处 吕艳荣）
