基层党组织要以理论武装强化“新思维”、以实践历练锻造“新本领”、以严管厚爱注入“新动能”，燃起干部发展“新引擎”，谱写基层治理“新篇章”。
以理论武装强化“新思维”，握紧行稳致远的“方向盘”。思想是行动之“灯塔”，基层组织应致力于实施党员干部的党的创新理论培训计划，统筹优质资源，遵循“需什么、学什么”的原则，借助“三会一课”、主题党日活动及专题党课等形式，进行分层次、分类别的理论教育。引导党员干部通过学习深刻理解新思想的核心要义，广泛吸收推动发展的理论精髓，弥补知识不足，牢固确立创新意识，从而汇聚智慧与力量，助力实现高质量发展。
以实践历练锻造“新本领”，点燃干事创业的“发动机”。党员干部唯有通过不断的实践与磨砺，方能提升应对复杂问题的能力，否则可能在面临高质量发展的诸多机遇与挑战时感到无所适从，进而丧失宝贵的发展契机。为此，应积极推行“青苗工程”，依据个人特质与岗位需求相匹配的原则，甄选出组织认可、公众评价好、发展潜力大的优秀人才，有步骤地将其派遣至诸如改革创新、乡村振兴、招商引资及项目开发等关键领域中进行锻炼，以此增强年轻干部勇立潮头的胆魄、奋发图强的决心以及破局前行的锐意，促使更多具备实干精神与能力的优秀干部崭露头角。同时，应持续传承与发扬“四下基层”的优良传统，围绕重要发展战略、重大项目部署及核心工作任务，构建基层实践平台，引导党员干部发挥先锋表率作用，主动深入一线了解民众诉求，及时收集并反馈群众意见，针对民众关切的重点问题积极寻求解决之道，从而将推进高质量发展与提供优质公共服务紧密结合起来。
以严管厚爱注入“新动能”，启动攻坚克难的“加速器”。严管犹如“楼梯扶手”，旨在防范党员干部偏离正轨，保障健康成长。应坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重的原则，完善干部担当作为的激励机制，加大对在急难险重任务中表现突出及日常工作中成绩显著的干部的政治激励、荣誉表彰及经济奖励力度，推动各类待遇保障向基层一线倾斜，使勤勉务实者能够展望美好愿景。同时，健全并完善容错纠错机制，严格执行“三个区分开来”的要求，坚决遏制蓄意诬告陷害之风，通过组织担当为干部担当提供坚实保障，着力破解干部“能上难下”的困境，强化对懒政、怠政现象的治理力度，让“躺平”者躺不住；“摆烂”者混不成；“无所作为”者难立足，激发干部队伍的整体活力与发展潜能。（作者：河北省唐山市路南区女织寨镇人民政府 孟家赓）
