谈心谈话是我们党的优良传统和政治优势，是开展思想工作和深入了解干部群众、关心爱护干部群众的重要途径；开展谈心谈话也是党内组织生活制度的重要抓手，有助于推动党员干部直接交流思想感情，凝聚共识与力量；谈心谈话还是开展经常性思想政治工作和日常管理的重要手段，对密切上下关系、干群关系，增进队伍团结稳定都有极大裨益。谈心谈话是党组织管理党员干部的重要手段，是思想政治工作的“重要法宝”。开展谈心谈话，既有利指出缺点不足，又给予鞭策鼓励。
强调领导干部要经常开展谈心谈话，不能完全用人数、次数的多少论成效，而是要不断学习和探索，不断提高谈心谈话质量，以解决实际问题为目的和导向。要了解真实思想情况，解开思想疙瘩，让干部群众能够敞开心扉，取得高质量的谈心谈话效果是有讲究的。否则一味追求谈心谈话的人数和次数，谈心不交心、见面不见思想，就成了形式主义的一种新表现、新现象。
谈心谈话的时机选择、话题确定、意图表达、语言使用等都要精心准备。谈心谈话至少应遵循五个原则：一是平等待人的原则。很多谈心谈话都有针对性，都带有意见、误解和困惑等情绪。二是真诚待人的原则。谈心谈话是思想和情感的交流，真诚是打开心锁的钥匙，让别人敞开心扉，自己首先要敞开心扉。三是实事求是的原则。谈心谈话要不带任何偏见，不要先入为主，让谈心谈话对象真正心服口服。四是坚持党性原则。谈心谈话不是迁就、讨好和卖乖，要本着解决问题的目的循循善诱，启发思想觉悟和境界的不断提高，产生思想的共鸣。五是做好谈心谈话的准备。有些领导干部与群众谈心谈话缺少准备，把谈心谈话看得很简单，缺少针对性，导致谈心谈话的质量和效果都大打折扣。
用好谈心谈话，有助于作风转变。通过全覆盖谈心谈话，能深入了解干部作风问题，帮助深入查摆剖析思想根源，将从严治党各项要求向基层延伸、向一线拓展。对存在突出问题的干部，及时跟进提醒函询诫勉手段，能有效引导各级干部知规明纪，让风清气正的政治生态始终成为振奋党心凝聚民心的“助推器”。（作者：河北省唐山市路南区惠民道街道办事处 张琳）
