在新时代的国家治理体系中，基层是政策落实的“最后一公里”，也是国家发展的稳固基石。基层人才培养，作为提升基层治理能力、激发基层活力的核心要素，直接关系到国家政策能否有效落地、民众福祉能否切实增进。因此，加强基层人才培养，不仅是推动国家治理体系和治理能力现代化的内在要求，更是实现社会和谐稳定、促进经济持续健康发展的关键所在。
优化选拔机制，吸引优秀人才下沉基层。要破解基层人才短缺、结构不合理的难题，关键在于优化选拔机制，吸引更多优秀人才下沉基层。一方面，应完善定向招录、选调生等制度，为基层提供稳定的人才来源；另一方面，通过提高基层人才待遇、拓宽职业发展空间等措施，增强基层岗位的吸引力。同时，注重从本土人才中选拔培养，发挥他们在熟悉地方情况、了解群众需求方面的优势，形成内外结合、优势互补的人才格局。
强化培训与实践，提升基层人才能力素质。基层人才培养，重在提升能力素质。应建立健全基层人才培训体系，结合基层工作实际，开展多层次、多形式的培训活动，提升基层人才的政策理解力、业务执行力和群众工作能力。同时，注重实践锻炼，通过轮岗交流、挂职锻炼等方式，让基层人才在实践中学习成长，积累经验，提升综合素质。此外，还应鼓励基层人才参与创新项目，激发其创新思维和创新能力，为基层治理注入新的活力。
完善激励机制，激发基层人才工作热情。人才激励是基层人才培养不可或缺的一环。应建立健全基层人才激励机制，通过物质奖励与精神激励相结合的方式，激发基层人才的工作热情和创造力。一方面，完善绩效考核制度，将工作实绩与薪酬待遇、职务晋升挂钩，让基层人才看到职业发展的前景；另一方面，加强荣誉表彰，对在基层工作中表现突出的个人和集体给予表彰奖励，营造尊重人才、崇尚实干的良好氛围。
基层人才培养是一项系统工程，需要政府、社会、个人等多方面的共同努力。展望未来，我们应持续深化基层人才培养机制改革，优化选拔、培训、激励等关键环节，努力打造一支适应新时代要求的高素质基层人才队伍。只有这样，才能为基层治理提供坚实的人才支撑，为国家治理体系和治理能力现代化奠定坚实基础，共同绘就基层人才培养的新篇章。
（作者：河北省唐山市路南区稻地镇人民政府 黄天琪）
