在新时代的发展浪潮中，党组织与党员干部个人之间是相辅相成的，从不同角度共同推动着各项事业稳步前行。组织为干部成长提供丰沃土壤，而高素质的干部队伍则是组织蓬勃发展的核心动力。如何以组织之力，铸就干部成长的坚实根基，是当下必须深入思考的关键课题。
一个好的组织对于干部成长的重要性不言而喻。从干部的选拔任用来看，科学合理的选拔机制是确保优秀人才脱颖而出的关键。组织以公正、公平、公开为原则，严格按照德才兼备、以德为先的标准，对干部进行全方位考察，让那些政治坚定、能力突出、作风优良的干部有机会走上更重要的岗位。这不仅为干部提供了施展才华的舞台，也保障了组织各项工作的高效开展。
在干部的培养教育方面，组织更是发挥着不可替代的作用。通过开展各类培训课程、实践锻炼活动，组织为干部不断充电赋能。从理论知识的深入学习，到实践技能的提升，再到党性修养的锤炼，一系列的培养举措帮助干部拓宽视野、增长才干，使其在面对复杂多变的工作环境时，能够从容应对、游刃有余。例如，一些地方组织选派年轻干部到基层一线挂职锻炼，让他们在乡村振兴、基层治理等工作中经风雨、见世面，极大地提升了年轻干部解决实际问题的能力，也让他们更加深刻地理解了为人民服务的宗旨。
组织还为干部提供了良好的发展环境和激励机制。一个积极向上、团结协作的工作氛围，能够激发干部的工作热情和创造力。同时，合理的激励机制，如表彰奖励、晋升机会等，让干部的付出得到认可和回报，进一步增强了他们的责任感和使命感。当干部在工作中遇到困难和挫折时，组织给予关心和支持，帮助他们分析问题、解决困难，让干部感受到组织的温暖，从而更有信心和勇气迎接挑战。
对于干部自身而言，要积极主动地借助组织提供的平台和机会，努力提升自己。要树立正确的价值观和政绩观，将个人的成长与组织的发展紧密结合起来，以高度的责任感和使命感投身到工作中。不断加强学习，提高自身的综合素质，在实践中积累经验，勇于担当作为，在组织的培养下茁壮成长，为推动事业发展贡献自己的力量。
组织与干部之间紧密相连。组织要不断优化自身建设，完善干部培养、选拔、管理和激励机制，为干部成长创造更好的条件。干部要珍惜组织给予的机会，在组织的关怀下，不断提升自我，实现个人价值与组织目标的有机统一。只有这样，我们才能打造一支政治过硬、本领高强、堪当时代重任的高素质干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚实的人才支撑。
（作者：河北省唐山市路南区稻地镇人民政府 马青山）
