在党和国家事业发展的进程中，基层干部是落实政策、服务群众的关键力量。然而，长期以来，基层负担过重问题成为制约干部积极作为的重要因素，为基层减负以激发干部活力迫在眉睫。
基层工作纷繁复杂，文山会海现象屡禁不止，大量的文件、会议占据了基层干部宝贵的时间和精力，使得他们疲于应付，无法真正深入群众、解决实际问题。同时，名目繁多的检查、考核和报表，让基层干部在众多“条条框框”中忙碌，甚至出现为了应付检查而形式主义地开展工作的情况，这不仅违背了工作的初衷，更严重消磨了干部的热情和积极性。
为基层减负，要从精简文件会议入手。上级部门应严格控制发文数量和会议规模，提高文件、会议的质量，确保传达的内容都是干货，都是与基层实际工作紧密相关的指导和部署。减少那些照抄照搬、没有实质意义的文件和冗长无效的会议，让基层干部从“文山会海”中解脱出来。
优化考核机制是激发干部活力的关键环节。建立科学合理的考核体系，注重工作实际成效和群众满意度，避免单纯以痕迹论英雄。减少不必要的检查和过度留痕要求，赋予基层干部更多的工作自主性，使他们能将更多精力投入到真正为群众谋福祉的工作中去。
此外，还应在技术层面为基层助力。利用信息化手段，整合各类数据资源和业务系统，避免基层干部在不同平台重复录入信息、填报报表。让数据多跑路，干部少跑腿，提高基层工作效率。
为基层减负，激发干部活力是一项系统性工程。需要各级各部门协同发力，真正将减负措施落到实处。只有这样，才能让基层干部轻装上阵，以更加饱满的热情和活力投身于基层建设事业，为人民群众创造更多福祉，为国家发展筑牢基层根基。（作者：河北省唐山市路南区稻地镇人民政府 吴菲）
