“蛙”式青年干部比喻某些青年干部在工作中表现出的一种状态，即像青蛙一样，只在自己的小圈子里跳来跳去，缺乏更广阔的视野、深入的思考和积极的行动。青年干部生逢其时，怀抱梦想，敢想敢为。青年干部应牢记嘱托，脚踏实地，拒做“蛙”式青年干部。
拒做“蛙”式青年干部就要拓宽视野，深入思考。青年干部要多读书、多学习，不仅仅局限于自己的专业领域，还要关注时事政治、社会经济、科技文化等多方面的知识，以开阔眼界，增强大局观。同时，积极参加各类培训和交流活动，与不同领域的人沟通交流，汲取他们的经验和智慧。青年干部在工作中遇到问题时，不要急于求成或盲目跟风，而是要学会深入思考问题的本质和根源，找到解决问题的根本方法。同时，要培养批判性思维能力，敢于质疑、敢于创新，不断探索新的工作思路和方法。
拒做“蛙”式青年干部就要积极行动，持续学习，将思考和计划转化为实际行动，勇于担当、敢于负责。在工作中要敢于面对困难和挑战，不回避、不推诿，以实际行动解决问题、推动工作。同时，要注重团队协作和沟通协调，与同事共同努力、相互支持，形成合力推动工作。将学习作为一种习惯和常态，不断更新自己的知识体系和技能储备。要紧跟时代步伐，关注新兴技术和发展趋势，不断提升自己的综合素质和能力水平。同时，要保持谦虑谨慎的态度，向身边的优秀同事和前辈学习请教，不断完善自己。
拒做“蛙”式青年干部就要保持热情。拒做“蛙”式青年干部而言，保持热情意味着不断追求卓越，拒绝安于现状。热情是驱动青年干部走出舒适区，勇于挑战未知领域的动力源泉。它促使青年干部不断学习新知识，掌握新技能，以更加饱满的姿态投身于工作和事业中。通过保持热情，青年干部能够不断提升自己的能力和价值，为社会发展贡献更多力量，同时也实现了个人成长与价值的最大化。因此，让我们拒绝成为“蛙”式青年干部，用热情点燃青春的火焰，照亮前行的道路。
总之，拒做“蛙”式青年干部需要我们从多个方面入手，不断提升自己的综合素质和能力水平。只有这样才能更好地适应时代发展的要求和工作岗位的需要。（作者：河北省唐山市路南区梁家屯路街道办事处 刘玲畅）
