在新时代背景下，基层是国家治理的神经末梢，是服务群众的最前沿。基层服务人才作为连接政府与民众的桥梁，其数量与质量直接关系到政策落实的效果与民众福祉的提升。因此，壮大基层服务人才队伍，不仅是提升基层治理能力的关键，也是推动社会和谐稳定发展的重要保障。
优化人才选拔机制，拓宽来源渠道。应建立健全基层服务人才选拔机制，打破地域、身份限制，广泛吸引各领域优秀人才投身基层。通过定向招聘、公开选拔、志愿服务等多种形式，为基层引入新鲜血液。同时，加大对高校毕业生、退役军人、返乡创业人员等重点群体的引导和支持，鼓励他们到基层建功立业，形成多元化的人才供给格局。
强化教育培训，提升服务能力。要加强基层服务人才的培训与发展，提升其专业素养和服务能力。建立多层次、多形式的培训体系，涵盖政策法规、业务技能、心理调适等多个方面，确保人才能够熟练掌握服务技能，有效应对基层工作的复杂性和多样性。同时，鼓励和支持基层服务人员参加继续教育，拓宽知识面，提升综合素质，以适应新时代基层治理的新要求。
完善激励机制，激发内在动力。要建立健全基层服务人才的激励机制，激发其工作积极性和创造力。一方面，通过提高薪酬待遇、优化福利待遇、提供职业发展机会等措施，增强岗位的吸引力；另一方面，建立表彰奖励制度，对在基层服务中表现突出的个人和集体给予物质和精神上的双重奖励，营造尊重人才、崇尚奉献的良好氛围。
壮大基层服务人才队伍，是实现国家治理体系和治理能力现代化的重要一环。通过优化选拔机制、强化教育培训、完善激励机制，我们能够吸引更多优秀人才投身基层，为基层治理注入新的活力。这不仅有助于提升基层服务的效率与质量，更能在全社会范围内弘扬奉献精神，促进社会公平正义，为全面建设社会主义现代化国家奠定坚实的基础。让我们共同努力，携手壮大基层服务人才队伍，让每一份热忱都能在基层绽放光彩。
（作者：河北省唐山市路南区稻地镇人民政府 黄天琪）
